C’est quoi la RSE ?
La RSE, ou Responsabilité Sociétale des Entreprises, est définie par la Commission Européenne comme :
« L’intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec les parties
prenantes ».
Concrètement, elle se base sur 3 dimensions clés : le volet social, le volet environnemental, le volet sociétal et économique.
Le volet social de la RSE
Les enjeux sociaux internes impliquent toutes les actions qui vont concerner, directement ou indirectement, le
bien-être des salarié-e-s de l’entreprise et leur qualité de vie au travail.
Ces sujets sont divers et diffèrent
évidemment selon l’entreprise.
Ce volet inclue notamment :
– La diversité, l’inclusion et la lutte contre toute forme de discrimination (sexisme, racisme, homophobie…) ;
– L’égalité femmes-hommes ou égalité des genres (parité, égalité salariale, lutte contre le harcèlement sexiste et
sexuel…) ;
– Le recrutement de personnes en situation de handicap et l’accueil du handicap en entreprise ;
– Les risques psycho-sociaux (prévention des troubles de la santé physique et mentale des salarié-e-s).
Le volet environnemental de la RSE
Les enjeux environnementaux au sein de la RSE ont un objectif clair : aider l’entreprise à diminuer son impact négatif sur l’environnement (carbone, biodiversité, déchets…) et/ou à accélérer son impact positif.
Ce volet comprend différentes thématiques :
– La sensibilisation des salarié-e-s aux enjeux climatiques et environnementaux ;
– L’empreinte carbone ;
– La mobilité durable ;
– L’éco-conception ;
– La gestion, le tri et la diminution des déchets ;
– Le numérique responsable ;
– L’empreinte bâtiment…
Le volet sociétal et économique de la RSE
Ce levier d’action des politiques RSE se rapproche des dimensions philanthropiques de l’entreprise. Les enjeux sociétaux regroupent toutes les dimensions d’intérêt général ;
Soit tous les domaines pour lesquelles l’entreprise peut avoir un impact bénéfique en dehors de l’environnement et de ses salarié-e-s (consommateurs, populations, communautés locales…).
Cela comprend :
– Les dons :
– Les dons financiers (don en direct, don sur salaire, don avec abondement…) ;
– Les dons de produits ou de services (réduction des prix d’un service, don de produits…)
– Les dons de matériel (ordinateurs, mobilier…)
– Les dons alimentaires
– La mobilisation de ses salarié-e-s pour l’intérêt général :
– Le mécénat de compétences ;
– La sensibilisation ;
– Les team-buildings solidaires ;
– Le mentorat ;
– Les collectes…
– Les actions de plaidoyer et de lobbying pour l’intérêt collectif.
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